Parece que me pagan, pero no. Y aún así les sigo haciendo anuncios porque valen la pena: esta quincena la revista Expansión trae al final un pequeño suplemento de las empresas que en estos momentos están contratando personal. Si andas bucando chamba o mejorar la que tienes vale la pena echarle un ojo.
En el listado, viene la empresa, el tipo de chamba que hay y los requisitos. Algunos son muy normales como disponibilidad de horario, licenciatura terminada, experiencia en el área, X% de inglés, manejo de computadora etc. Yo me acuerdo que cuando buscaba trabajo en la década de los noventas, algunos requisitos eran medio mafufos y muy vagos como:
“gente proactiva”, “comprometidos”, “habilidad de liderazgo” etc.
Pero hoy las cosas se han puesto más hardcore. Vean si no:
“Adaptabilidad”.
“Personas apegadas a valores” ¿Los valores de quién? o ¿qué tipo de valores? no especifica.
“Especialista en alguna de las áreas claves de la agencia”. Y si no tienes idea de cuales son las áreas de la agencia ¡lástimaaaaa!.
“Pensamiento analítico”. Osea, si piensas con la tripa, pierdes la oportunidad.
“Disponibilidad para trabajar los 365 días del año”. WHAT?
“Clara orientación a resultados”. Si tu orientación a resultados es medio turbia, ni te presentes.
“Pasión”.
“Integridad y ética”. Estos también deberían ser requisitos para solicitar matrimonio, o un puesto en el gobierno.
“Que practiquen la misma filosofía del grupo y que vivan con pasión los valores institucionales”.
“Capacidad de establecimiento de prioridades”. Este debe ser requisito para nacer.
“Tolerancia a la frustración”. ¡Madres! ¿cómo debe ser un trabajo donde esto es requisito?
Y aún así, estos tres se llevaron premio:
El premio al más vago:
“Talentos que quieran crecer, aportar ideas, hacer una diferencia, y que quieran ayudarnos a resolver los problemas más complejos del mundo. Comprometidos con la integridad y la imaginación.”
El premio al más práctico y contundente:
“Conocimientos comprobables”.
El premio al más dulce:
“Expertos en sonrisas”.
Este post NO tiene ninguna intención de agravar o insultar a las empresas que tienen estos requisitos.
Jajaja, la verdad es que muchas empresas hacen ése tipo de solicitudes por default desde hace años y no se dan cuenta que es ridículo (por decir lo menos).
A mí me asombran los que solicitan asistente a nivel directivo “con amplio criterio y disponibilidad”, que sean talla 5, midan mínimo 1.65 y puedan viajar. ¿Buscarán asistente o amante?
mi favorito es : se solicita _____________ no más de 25 años de edad y 10 de experiencia comprobable
Actualmente yo estoy buscando trabajo y si encuentras cada oferta que no sabes si reir o llorar, pero afortunadamente hay unos muy buenos, precisamente el lunes fui a una entrevista donde la gerente que me entrevisto fue de lo más coherente y concisa y un sueldo razonable al puesto que estoy pidiendo….Hoy me llamaron para una segunda entrevista!! Pongan changuitos para que consiga el empleo y mucha suerte a los que están en busqueda igual que yo.
Saludos!!!
la tolerancia a la frustración es una importante cualidad. y no es porque aguantes un bajo salario o un ambiente miserable de trabajo.
cuando estás comprometido con el resultado de tu trabajo y al final te das cuenta que no todo lo que pensaste se va a aplicar en el mundo real, hay gente que hace berrinche y renuncia, o hay otros que siguen trabajando duro.
ejemplo más sencillo: consultorías.
la verdad es un exelente empresa
hahahaha mori con el de “tolerancia a la frustracion” hahah XD!
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