Imagina que son tres monitos unidos por un hilo a través del cuerpo y que uno está exactamente atrás del otro. Uno no se mueve sin el otro.

La razón de mi obsesión es porque siempre he creído que es un ingrediente básico para la felicidad y para la prosperidad.

¿Podría Ramiro ser feliz si dice que es un hombre recto y de palabra mientras engaña a su novia y se roba el internet del vecino? Lo más seguro es que justifique esas acciones muy racionalmente: “bueno, pero a mi novia yo la quiero, y si no se entera no hago daño” “tampoco le hago daño al vecino, su internet aguanta”.
Somos unos magos a la hora de autoengañarnos.

Pero la incongruencia nos pega más directamente en el bolsillo. ¿Quién no ha oído el clásico “busca trabajo rogándole a Dios no encontrarlo”? osea, no quiere trabajar pero le cuesta trabajo admitirlo. Por lo tanto dice que busca trabajo, piensa que NO vale la pena encontrar trabajo y por lo tanto sabotea con acciones las posibles oportunidades. Dice una cosa, piensa otra y hace una tercera diferente.

Ya en el trabajo nos comportamos igual: Me merezco un aumento, pensamos. Pero no trabajamos al 100% (como estamos seguros que lo hacemos) y al final le comentamos a los compañeros que el aumento no es importante para nosotros.

La congruencia alinea el camino del dinero y la tranquilidad. Elimina las confusiones (¿cómo no vas a estar confuso tu solo si dices, haces y piensas 3 cosas diferentes?),  deja espacio y energía para invertirlas en lo que realmente quieres.

Haz un esfuerzo y analiza: ¿estás siendo congruente en todas las áreas de tu vida?  Busca las incongruencias en tu vida y elimínalas. Alinea tus tres monitos. Y dime que tal te fue.

Espero lo disfruten

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So

Siempre sigo con atención este ranking a pesar de que hace muchos más de 6 años yo ya no trabajo para ninguna empresa que no sea Morbi Blogylana Inc.  Porque el tema de satisfacción del empleado me interesa mucho. Quizá porque es algo que como empleada poco tuve (;

En el ranking se toman en cuenta cosas como: Liderazgo, comunicación, satisfacción, motivación y condiciones de trabajo justas entre otras.

Se califican empresas desde menos de 500 empleados hasta más de 3,000 y en pocas palabras, una súper empresa debe tener una cultura de la organización bien arraigada en todos sus empleados. (eso que le llaman vulgarmente “ponerse la camiseta”).

Hoy le dedico este artículo porque me interesa saber, para ustedes que criterios son los que, como empleados o ex empleados les parecen importantes. Quizá lo que califica este análisis no tenga que ver con lo que tu o yo consideramos “súper” o deseable para dedicar nuestras mejores horas y días a una empresa.

Con gusto comienzo yo. Lo que para mi hace una Súper Empresa para trabajar en ella es:

• Que se valore los resultados por encima de la asistencia (ya no estamos en la primariaaaa)

• Que se valore los resultados por encima del amigazgo o enemistades (uffff como no extraño nada de eso)

• Que haya libertad de equivocarse. *Todo con medida

• Que te aumenten el sueldo conforme a resultados y no conforme a estarle rogando al jefe y que dependa de si lo agarras de buenas.

• Que existan políticas corporativas claras y justas.

• Que sea una empresa donde sin importar el tamaño el sentido común sigue prevaleciendo por encima de las reglas y los castigos.

• Que exista verdadera comunicación con los líderes.

• Que haya planes de desarrollo para los empleados. Eso de que el que llega de maceta no pasa del corredor empresarial es muy frustrante. De nuevo a tomar en cuenta resultados!

• Que pueda aplicar compensaciones no monetarias atractivas como: tiempo extra de vacaciones, tiempo de paternidad para el padre recién estrenado, verdadera flexibilidad de horario, etc.

Estas son algunas. Como verán, mi nieve la quiero de fresa y con chocolate encima, por favor.

Para ustedes ¿Que debería hacer una Súper empresa para seducirlos a no solo trabajar en ella, sino a ponerte su camiseta?

1. Estoy ocupadísimo. Así estés esperando que las moscas se paren en tu escritorio y solo recibas llamadas de vendedores. El que uno esté ocupado siempre es una razón válida y elegante para rechazar un trabajo.

2. No queda de buena calidad con tu tiempo de entrega. Esto es especialmente útil cuando el cliente en cuestión no debe ser tu cliente porque tiene deadlines imposibles. La honestidad de tu parte es fundamental para salvar tu propio trasero en estas circunstancias. Para ello, debes conocerte y saber cuanto puedes y cuanto no. (Se cometerán errores antes de que adquieras este valioso conocimiento, claro).

3. No eres tu soy yo. A veces ya estás en medio de la chamba con el cliente, pero las cosas van de mal en peor y estás  apunto de golpearlo. Hablar calmadamente con él para decirle que sus estilos de trabajo no coinciden y que antes de que lo perjudiques TU a ÉL con estas diferencias, le recomiendas que busque otro proveedor. Le das los datos de algún colega que tenga más paciencia o esté muy necesitado.  Pero no le devuelvas el anticipo si ya trabajaste e invertiste.

4. No cubro mis costos. Aunque no sea del todo cierto, este argumento es completamente
válido e ideal para el que chilla y chilla precio/descuento/facilidades. Si no cubres tus costos no puedes sobrevivir y nadie quiere eso ¿cierto? quedas como alguien que sabe perfectamente lo que quiere, lo que vale y lo que no está dispuesto a poner en riesgo pero con estilo.

5. Sube el precio. Esta estrategia es solo para casos muy especiales y recomiendo que se use poco. ¿Cuáles son esos casos? cuando es un cliente que ya conoces, o el amigo, o el amigo de un amigo (con quien no quieres trabajar por la razón que sea) y te piden algo que, o te costaría demasiado tiempo/trabajo/esfuerzo, o de plano no deseas hacer. Subes el precio y si esto disuade al posible cliente, bien. Ya no tuviste que hacer algo que quizá te hubiera salido más caro en otros sentidos. Si acepta, por lo menos la friega habrá valido la pena.

6. Gratis! Una forma educada de decirle que no a un cliente que te pide le trabajes gratis (o casi) es explicar lo terriblemente comprometido que estás con otros. Tienes compromisos que ya no puedes dejar y deadlines en fila. Hacer lo que te pide te daría mucho gusto (claro! a todos nos gusta trabajar gratis!) pero debido a los COMPROMISOS adquiridos, te será imposible. Es muy parecido al Estoy muy ocupado, pero aquí se hace énfasis en que no puedes quedarle mal a un cliente que paga por alguien que no. Cortesmente.

7. Miedo y culpa a raya. Es común que uno sienta miedo después de haber rechazado a un cliente. ¿Y si ya nadie me llama? ¿y si me quedo sin clientes? o peor ¿sin dinero?. La vida del trabajador independiente es un sube y baja de clientes, trabajo y dinero. Hoy tienes, mañana no. E independientemente de a cuantos les digas que si, esta dinámica NO va a cambiar. Pero si les dices que si a todos, el que terminará medio loco eres tu. Y que no te de culpa! un cliente que tenía un deadline, presupuesto o actitud complicada, no merece nuestro arrepentimiento. Merece el teléfono de otro proveedor.

Sin embargo, es un buen punto; uno cambia unas cosas por otras. Por ejemplo,  desde que me dedico a bloggear/escribir, no tengo mucho tiempo libre honestamente. Y el poco que tengo ya no lo invierto en los medios masivos como televisión o radio. Ahora casi todo mi tiempo de ocio es para internet.

Mi querido Hluot mandó la nota de Yahoo Finanzas y la verdad, creo que vale la pena re publicarla por acá:

Por Nestor Parrondo / Yahoo! Finanzas España

La gente que gana más de 120,000 euros al año ni juega con su teléfono inteligente ni tuitea. Y no lo hacen porque sean unos aburridos, sino porque parece que lo que más le interesa a la gente con ingresos tan grandes es cuidar de su economía.

Hemos conocido este sorprendente dato gracias a un estudio realizado por The Luxury Institute, una consultoría y empresa de investigación de mercado especializada en productos de lujo.

Además, los que más ganan son los más mayores: en el estudio, la media de edad de los que más ganan es 52 años. Sobre ellos, el director de la empresa que ha realizado el trabajo explica a Reuters que “según se envejece, la gente se preocupa por temas más importantes que chatear con sus amigos o echarse partidas a videojuegos. Así que es comprensible que se interesen por sus inversiones a través de aplicaciones de bolsa”.

Todos estos datos contrastan con lo que se afirma en los informes de la consultora Nielsen, que afirman que vienen a decir poco más o menos que todo el mundo (da igual el sexo o la edad) anda loco con Twitter, Facebook o juegos tipo Angry Birds.

Cortesía de Yahoo! Finanzas España

Es un hecho que el tiempo que invertimos en jugar AngryBirds o a twittear lo dedicáramos a generar ingresos,  investigar los fondos de inversión, o simplemente a aprender un poco de finanzas personales otra historia sería. Lo difícil es saber cuanto teimpo es sana diversión y cuanto ya es desperdicio.

¿Qué opinan?